職場のま～ん(笑)が当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができたｗｗｗｗｗｗｗ

1: 2022/06/03(金) 21:33:02 ID:JMID65xl0.net

1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること

マジでクソだわ

2: 2022/06/03(金) 21:33:41 ID:whlG601Q0.net

特定した

3: 2022/06/03(金) 21:33:47 ID:XNYF679s0.net

当然だろ

4: 2022/06/03(金) 21:34:27 ID:jv0z/hqx0.net

労基的にはどうなんこれ？

5: 2022/06/03(金) 21:34:42 ID:g7pGb+3×0.net

病欠も有休にできないんか

6: 2022/06/03(金) 21:34:43 ID:SzAaCW/gd.net

上司は0時までには寝たい人

7: 2022/06/03(金) 21:34:47 ID:9DwqwnwEa.net

こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん

8: 2022/06/03(金) 21:35:50 ID:2QOL2XfG0.net

馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね

9: 2022/06/03(金) 21:36:01 ID:KuCUcWO80.net

有給のルールって勝手に作っていいの？

10: 2022/06/03(金) 21:37:02 ID:FtYkFnHz0.net

当日でも前日でも欠勤じゃねーか

11: 2022/06/03(金) 21:37:52 ID:2iAE1/kv0.net

>>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな

12: 2022/06/03(金) 21:38:36 ID:tg0o5PCE0.net

前日に連絡しても欠勤でワロタ

13: 2022/06/03(金) 21:38:37 ID:Ak+sScdEd.net

そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで

14: 2022/06/03(金) 21:38:50 ID:JMID65xl0.net

>>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと

15: 2022/06/03(金) 21:39:13 ID:SDKl8/uk0.net

道徳や規則はソレが暗黙の了解として行われないから明文化されたって名文

16: 2022/06/03(金) 21:40:20 ID:3ySugf3Ea.net

クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ

18: 2022/06/03(金) 21:40:52 ID:wTRrhS1i0.net

普通有休は基本的に事前申請で許可が出てから取得するものだからな

19: 2022/06/03(金) 21:41:52 ID:MLZttsV+d.net

>>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫

20: 2022/06/03(金) 21:42:56 ID:x/Hig0N60.net

起きてコロナだったらどうすんの？

21: 2022/06/03(金) 21:43:38 ID:Ak+sScdEd.net

本来ダメでもちょっとくらい許すか
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ

22: 2022/06/03(金) 21:43:40 ID:1txF5WSMM.net

上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」

23: 2022/06/03(金) 21:43:56 ID:IhfUVciq0.net

もともと有給は事前申請だろ？
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか？してないなら変わらんと思うが

24: 2022/06/03(金) 21:44:40 ID:gRpfqK+s0.net

皆勤手当ってなに？

25: 2022/06/03(金) 21:44:58 ID:2iAE1/kv0.net

>>16
そう簡単に首にできないからな

26: 2022/06/03(金) 21:45:11 ID:RXEvVzE80.net

うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる

28: 2022/06/03(金) 21:46:20 ID:gRpfqK+s0.net

>>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ

29: 2022/06/03(金) 21:48:01 ID:IhfUVciq0.net

>>28
無断じゃないよ
頻繁に体調崩す体質なだけ

30: 2022/06/03(金) 21:48:02 ID:viSpo+nR0.net

労基もくそも当たり前だろ
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない

31: 2022/06/03(金) 21:49:03 ID:ZGy6nwr10.net

2の2か月間皆勤手当て無しはさすがにおかしい

33: 2022/06/03(金) 21:49:25 ID:MevnU4oN0.net

当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな

34: 2022/06/03(金) 21:50:21 ID:2iAE1/kv0.net

>>31
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない

36: 2022/06/03(金) 21:51:46 ID:IhfUVciq0.net

>>33
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない

37: 2022/06/03(金) 21:52:51 ID:0m4C8K+ga.net

連発されたらこまるのはわかるが
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ

38: 2022/06/03(金) 21:53:58 ID:IhfUVciq0.net

>>37
だから病欠は禁止してないって

39: 2022/06/03(金) 21:55:05 ID:0m4C8K+ga.net

うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる

40: 2022/06/03(金) 22:02:17 ID:Aqqz4ufb0.net

>>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな

41: 2022/06/03(金) 22:03:14 ID:1mOncfPYd.net

うち有給申請は最低2週間前だし朝起きて体調悪かったら欠勤になるわ
体調悪くても無理して行く

42: 2022/06/03(金) 22:03:48 ID:Akh0Nscza.net

>>40
会社によるだろうけどうちはだめだ

43: 2022/06/03(金) 22:04:57 ID:ZGy6nwr10.net

そもそも朝起きて熱あったら家にある薬飲んで寝てればいいのに何でわざわざ病院行かせようとするのか

45: 2022/06/03(金) 22:08:20 ID:2iAE1/kv0.net

>>40
休むほどだったかどうかっていう客観的な判断材料に使うから診断書に「休むべき」みたいな一文書かれる
それが大事

46: 2022/06/03(金) 22:09:13 ID:DPWYjmnT0.net

うちだって有給取るの分かってるなら事前申請だわ

47: 2022/06/03(金) 22:30:05 ID:wNTqTUmX0.net

まあ皆勤手当て法的な給与じゃないから会社の自由

転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1654259582

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