転職でみなし残業込みでオファーがでたんだが

1: 2025/07/21(月) 16:54:35.37 ID:8IAtgtoX0.net

やめといたほうがいいのかな
みなし残業45時間分でる＆越えた分は別途支給らしいんだが

2: 2025/07/21(月) 16:55:37.58 ID:lpqkIAhQ0.net

やましいことなかったらミナシにする必要なくないか？

3: 2025/07/21(月) 16:55:40.34 ID:8IAtgtoX0.net

どうなのじっさい

4: 2025/07/21(月) 16:55:44.40 ID:41YgVb5L0.net

定時に帰ればええやん

5: 2025/07/21(月) 16:56:04.14 ID:8IAtgtoX0.net

>>2
給与計算の手間なくしたいとか理由はあるでしょ

6: 2025/07/21(月) 16:56:29.70 ID:8IAtgtoX0.net

>>4
定時はむずそう
部門平均の残業が20時間くらいらしい

7: 2025/07/21(月) 16:57:43.72 ID:8IAtgtoX0.net

実際どうなんだろ

8: 2025/07/21(月) 16:57:49.38 ID:ry6ywUD20.net

ワイはみなしありで定時で帰っとるで
みなしありでも大した給料じゃないけどなｗ

9: 2025/07/21(月) 16:58:59.19 ID:PktqumRB0.net

なんでわざわざみなしにしてるんやって話

10: 2025/07/21(月) 16:59:02.37 ID:8IAtgtoX0.net

>>8
なるほど
うちはみなしだけで月20万以上上乗せされる形
でかいから心が揺らいでる

11: 2025/07/21(月) 16:59:25.60 ID:8IAtgtoX0.net

>>9
計算の手間なくしたいとか

12: 2025/07/21(月) 17:02:10.25 ID:8IAtgtoX0.net

どう？

13: 2025/07/21(月) 17:02:12.26 ID:AlXCA1Ul0.net

設計とか外回りの営業とか自己裁量が大きい職場ならいいんじゃね
小売りの現場とかだとわいなら避けるが

14: 2025/07/21(月) 17:04:01.30 ID:8IAtgtoX0.net

>>13
財務

15: 2025/07/21(月) 17:04:52.06 ID:PJVJ6KXW0.net

>>10
45時間のみなしで20万？
月給50万以上でヒラってことなんやから、本当ならやらない理由はないな

16: 2025/07/21(月) 17:05:46.16 ID:8IAtgtoX0.net

>>15
そうそう
かなりおいしいと思うんだよね
みなしは抵抗あるんだけど

17: 2025/07/21(月) 17:08:30.48 ID:PJVJ6KXW0.net

あぁ、言い方悪かったか
残業代抜きで50万やから月給70万
ボーナスが3ヶ月位出たら年収1千万や…ヒラでな

18: 2025/07/21(月) 17:09:14.59 ID:bnySRmoH0.net

計算が手間と思うほど残業が多いとしか思えない
わざわざ地雷原に踏み込むな
ゴミ案件はポイーやで

19: 2025/07/21(月) 17:09:31.33 ID:8IAtgtoX0.net

>>17
そう、ボーナス年5ヶ月でるから1000万は余裕で超えるオファーなんだよな

20: 2025/07/21(月) 17:09:38.71 ID:gJcDWbdK0.net

別途支給はだいたい嘘

21: 2025/07/21(月) 17:09:59.72 ID:8IAtgtoX0.net

>>18
部門平均20時間らしいけどだめかね
会社平均もそれくらいだから、矛盾は感じてないんだけど

22: 2025/07/21(月) 17:10:05.07 ID:NglUgjpj0.net

そら金か休みかどっち優先するかやろ

24: 2025/07/21(月) 17:10:31.39 ID:8IAtgtoX0.net

>>22
年間休日は127日らしい

27: 2025/07/21(月) 17:14:25.72 ID:VcajNwLs0.net

みなしあるだけで絶対糞

28: 2025/07/21(月) 17:14:55.17 ID:8IAtgtoX0.net

>>27
そんなにあかんか？

29: 2025/07/21(月) 17:17:38.04 ID:8IAtgtoX0.net

どうよ

30: 2025/07/21(月) 17:20:12.25 ID:ndh0pCOO0.net

ワイの例で言うとみなし27時間平均20時間と言われて実態50時間くらいやったわ
新卒の給与を引き上げるためのみなし以外基本的に避ける方が吉やで

31: 2025/07/21(月) 17:20:52.24 ID:8IAtgtoX0.net

>>30
それみなし以上は支給されるよな？

32: 2025/07/21(月) 17:23:02.32 ID:ndh0pCOO0.net

>>31
ないんやで
だから地獄

33: 2025/07/21(月) 17:23:54.76 ID:8IAtgtoX0.net

>>32
上場してる？
コンプライアンス違反でしかないんだがそれ

34: 2025/07/21(月) 17:25:40.93 ID:ndh0pCOO0.net

>>33
あまり言えんが名前の通ったグループの子会社や
言えばほぼみんなわかる規模
というか財務やってるならそんなどんぶり勘定する会社の仕事したいか？と考えなあかんよ

35: 2025/07/21(月) 17:27:36.67 ID:8IAtgtoX0.net

>>34
子会社じゃなくて親会社だからそこは水準違うとおもうよ
財務目線でも決まったとおりに払ってれば別になんとも思わないな
そういった固定費の変動をできるだけ抑えて収支つけやすくしたいのかなとは思う
越えた分に払わないってのは論外だけど

36: 2025/07/21(月) 17:29:05.85 ID:8IAtgtoX0.net

正直その上乗せの数万をケチって労基案件リスク上げてる方がよっぽど理解はできないな

37: 2025/07/21(月) 17:29:32.93 ID:6+ZbhU1q0.net

>>36
ワイも同感や
人の心配してる場合ちゃうよってな

38: 2025/07/21(月) 17:30:16.56 ID:8IAtgtoX0.net

>>37
労基ちくったら瞬殺なのになんでやらないんやろという疑問もわくわ

40: 2025/07/21(月) 17:31:56.01 ID:UO0PFS3H0.net

毎年労基に怒られてる東証プライム企業に2年いたけど
なんもしてくれないよ

41: 2025/07/21(月) 17:33:44.38 ID:8IAtgtoX0.net

>>40
残業代不支給は程度が怒られる程度が違うでしょ
本気でそれやってる会社があるとしたら今の時代、大手とはまともに取引してもらえないぞ

43: 2025/07/21(月) 17:41:43.66 ID:UO0PFS3H0.net

まぁ、みなし残業はやめとけ

44: 2025/07/21(月) 17:42:53.85 ID:6+ZbhU1q0.net

残業してる間は「でもこれ給料増えないんだよなあ」って虚無になりそうだからワイは避けてる

45: 2025/07/21(月) 17:46:25.77 ID:Fl9Dx8990.net

残業が怖いなら36協定の特別条項設定してる割合聞いてみな

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46: 2025/07/21(月) 17:47:34.77 ID:rPlxnoTt0.net

みなしと裁量労働を混同してねぇかこのスレのやつら

47: 2025/07/21(月) 17:48:02.59 ID:8IAtgtoX0.net

>>45
そもそも平均残業時間20時間なんだよな

48: 2025/07/21(月) 17:48:24.67 ID:8IAtgtoX0.net

>>46
裁量なら越したら出ないんだっけ

転載元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1753084475

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