社員数60人の弊社、6月から3人入社して4人辞める

1: 2025/11/02(日) 16:07:40.30 ID:W/Sq5+TK0.net

まあまあスタンダードか？

2: 2025/11/02(日) 16:08:54.01 ID:RkltG0tV0.net

いつ辞めた？

3: 2025/11/02(日) 16:09:08.42 ID:tbtx/tvU0.net

水前寺清子みたいな話やな

4: 2025/11/02(日) 16:09:47.78 ID:VMd8letX0.net

>>2
7・8・9・10月にそれぞれ1人ずつや

5: 2025/11/02(日) 16:10:09.59 ID:VMd8letX0.net

ちなワイは6月に入社してきた

7: 2025/11/02(日) 16:10:28.02 ID:bA20BUKW0.net

やべえ環境なんか？

8: 2025/11/02(日) 16:10:50.96 ID:xwbDuyxI0.net

弊社かな

11: 2025/11/02(日) 16:11:36.14 ID:VMd8letX0.net

>>7
いやかなりホワイト
ただまだ15年くらいしか経ってない若い会社なんや

12: 2025/11/02(日) 16:11:48.24 ID:AYfi+2GO0.net

6月入社組は全員まだおるんか？

13: 2025/11/02(日) 16:12:21.12 ID:yWdbumbFM.net

大体は近い上司がモンスターなんよな

14: 2025/11/02(日) 16:12:46.91 ID:VMd8letX0.net

>>12
6月入社はワイともう1人でまだいる
7月にもう1人入ったが9月末に辞めた

15: 2025/11/02(日) 16:12:47.74 ID:oNQpWMIO0.net

3.4年目の社員が大勢辞めるのってやっぱ危ない会社なんかな

16: 2025/11/02(日) 16:13:14.04 ID:Vdv41WVu0.net

>>15
労働者から見捨てられてるね

17: 2025/11/02(日) 16:13:59.93 ID:Xb1T7iqPa.net

待遇がやばいか人間関係がやばいか

18: 2025/11/02(日) 16:14:35.21 ID:YnizDDnk0.net

新興企業はそんなもんやろ

19: 2025/11/02(日) 16:15:22.94 ID:VMd8letX0.net

>>17
かなりホワイトだし人間関係も普通だけど人数少なくてアラサー中心の若い集団だから馴染めなかったらキツいと思う
ちなワイはまったく馴染めてない😢

20: 2025/11/02(日) 16:15:25.96 ID:nlDJ5cW90.net

そんなもんだろ
むしろ結構残っててすごい

21: 2025/11/02(日) 16:17:22.34 ID:YnizDDnk0.net

成長にあわせて適時ガンガン補充していく方向なんやろ？
クソみたいなやつが無駄に定着するゴミカス組織よりよっぽどええぞ

22: 2025/11/02(日) 16:17:29.96 ID:vZkRWbOT0.net

３年とかで給与がそれなりに上がらないと先が見えてるから
すぐ転職活動やな

23: 2025/11/02(日) 16:18:22.79 ID:VMd8letX0.net

>>21
まさにそんな感じやな
ええことなんか

24: 2025/11/02(日) 16:19:09.98 ID:zZE2F22lM.net

判断が早くてええな
だらだら残られるよりええやろ？

25: 2025/11/02(日) 16:19:20.75 ID:3GvA6DD90.net

かなりホワイトと書いとるがホワイトならそんなに人員補充しないと思う

26: 2025/11/02(日) 16:21:02.05 ID:INfMYKodM.net

パワハラやってる奴がいるんやろな

27: 2025/11/02(日) 16:21:56.28 ID:yxK5v1PM0.net

十分な給料、適度な労働時間、キツくない仕事内容
一つでも欠けたらホワイトちゃうぞ

28: 2025/11/02(日) 16:22:13.45 ID:i7NW6TVJ0.net

人事が無能
能力以外に自社に合うかまで見ないとアカンやろ

29: 2025/11/02(日) 16:22:40.07 ID:0xHAGUx10.net

ホワイトなら人は辞めないんだよなぁ

30: 2025/11/02(日) 16:22:42.67 ID:ghPPnTZ60.net

15年とかもう新興企業ちゃうやろ
大体売上頭打ちになってる年数

31: 2025/11/02(日) 16:22:52.10 ID:WD7ZrLnh0.net

派遣8割の弊社
優秀な派遣（一人で部署回し切る）を正社員にするのかと思ったら普通に満期で止めさせ、代わりの派遣募集　
「今までひとりでやってたからおしえてあげたらできるよね？？おしえてやってね」結果
そいつじゃどうにもならなくなり、社員から数人フォローいくも、社員すらわからないことだらけで社員辞める　新卒のだめなやつばかりになる

32: 2025/11/02(日) 16:23:10.92 ID:xy0824lb0.net

ホワイトならとりあえず１年は続けるからな

33: 2025/11/02(日) 16:23:34.30 ID:JR2PVeFVM.net

ブラックあるある

34: 2025/11/02(日) 16:25:06.71 ID:YnizDDnk0.net

>>23
めっちゃええことやぞ
それよりも中途で入ってくる人たちのスキルが高いかどうかを気にしたほうがええぞ
そういう急成長中の新興企業は総じて人材不足やから取引先とか社外に迷惑かかることが多いんや
いかにそうならんかの体制構築に意識を注ぐほうがよっぽど有益やぞ
脱落する奴らなんかほっとけ

35: 2025/11/02(日) 16:25:24.22 ID:VMd8letX0.net

弊社ブラックなんかな
ワイ自営から正社員なったから会社員の普通とか正直めちゃんこわからんねん

37: 2025/11/02(日) 16:27:09.23 ID:5qQqUaU60.net

>>31
誰も何かしたわけじゃないのに標準化できてると思ってたわけか

39: 2025/11/02(日) 16:28:46.05 ID:pf//Pk0na.net

社員数60人のそこそこの規模の会社でもそんなんなんか
弊社12人やけどギスギスや

転載元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1762067260

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