富士通、一律初任給廃止へ　ジョブ型新卒、40万円超も [PARADISE★]

1: 2024/06/23(日) 11:46:40.89 ID:tK2ELgaw9.net

　富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。

　富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。

　ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f584f8cc3a8ba07c9fae2c1d76b9ea8fe0fc0bd9

10: 2024/06/23(日) 11:49:37.30 ID:sCzu0Oy00.net

新卒で４０万ってどう判断するんだ？

学生時代に起業しているレベルしか無理じゃね

17: 2024/06/23(日) 11:53:37.55 ID:+oevWuG+0.net

ケチな企業が40万払っても良いとか考えるような人材は、外資系会社なら１００万稼げるだろう。

22: 2024/06/23(日) 11:55:41.25 ID:NB+v3WPC0.net

40万円wwwww

海外じゃ奴隷の賃金

25: 2024/06/23(日) 11:57:14.89 ID:xMx/Ugkj0.net

富士通なんかに入社しようと思う新卒なんて横並びばっかりなのに何を血迷ったんだろう

26: 2024/06/23(日) 11:57:19.15 ID:fk+7pZgc0.net

たった40万

27: 2024/06/23(日) 11:57:58.18 ID:MDr5l0D30.net

有能な人材が富士通みたいなゴミに行くの？

29: 2024/06/23(日) 11:58:16.94 ID:SO7Dk9cy0.net

ジョブ型で出世してない経営幹部が自分たちはお手盛りの似非ジョブ型してんだろｗｗｗ

30: 2024/06/23(日) 11:58:35.48 ID:4a9IlS8V0.net

日本の減点方式評価だと成り立たないでしょ。
ワンミスで挽回てきんもん。

33: 2024/06/23(日) 11:59:03.73 ID:PpmTe9aO0.net

>>10
博士号もってるとか

34: 2024/06/23(日) 11:59:19.11 ID:RSvUgVLP0.net

>>10
IT系資格あれば即戦力だし

42: 2024/06/23(日) 12:00:25.83 ID:JOWkTpwx0.net

ますます将来不安定にｗ
勝ち組しか子供作れない

46: 2024/06/23(日) 12:01:05.80 ID:vEFujpDx0.net

遅すぎたな
全員一律というのがキチガイすぎる

47: 2024/06/23(日) 12:01:13.72 ID:WQy3VKKA0.net

安いんだよなぁ
能力あるやつにはもっと払わにゃ

48: 2024/06/23(日) 12:01:24.90 ID:bep65gv50.net

>>10
東京では大手IT人材だと、新卒でも30万ラインやぞ？
大卒でも27万くらい
40万も実績あれば無茶苦茶多いわけじゃないぞ

49: 2024/06/23(日) 12:01:51.95 ID:sCzu0Oy00.net

>>33
それは初任給で分けているかと

高卒
専門短大卒
大卒
修士
博士

51: 2024/06/23(日) 12:02:16.98 ID:EYdRwOZm0.net

>>29
まさに前回それをやって没落を超加速させた

52: 2024/06/23(日) 12:02:17.16 ID:RSvUgVLP0.net

>>49
ITは学歴じゃねーんだよな

58: 2024/06/23(日) 12:04:17.74 ID:ZI4YKUkd0.net

中途ならともかく新卒でどうやって差を判断するの？

61: 2024/06/23(日) 12:04:47.81 ID:9rv+PL3E0.net

新卒一括採用を続けてる限り無意味です

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65: 2024/06/23(日) 12:05:39.03 ID:sg+E/6vR0.net

富士通てこういうのしょっちゅうやってね

69: 2024/06/23(日) 12:06:51.46 ID:VEstqrs60.net

全体で低くなりそうだなこういうのって

74: 2024/06/23(日) 12:07:35.82 ID:vnSKHSuu0.net

>>69
そりゃまあ、それが目的だしな

82: 2024/06/23(日) 12:12:10.43 ID:RySk9aF90.net

富士通か・・・
給与体系を業績連動にして大失敗したんだよな

86: 2024/06/23(日) 12:12:52.51 ID:ZBNZF2Rm0.net

もう新卒にこだわる必要ないんじゃない？

89: 2024/06/23(日) 12:13:41.06 ID:ytlXCBh60.net

ジョブ型っていうならまだ何もできない新人こそ給与低くすべきなんだが

92: 2024/06/23(日) 12:14:36.82 ID:ZI4YKUkd0.net

ジョブ型新卒ってのが矛盾してるんだよ
ポジションごとに募集して契約するのがほんとのジョブ型

97: 2024/06/23(日) 12:15:51.72 ID:hNvgUTwz0.net

>>92
過渡期だからな
これから本格的にそうなるかどうか

102: 2024/06/23(日) 12:17:39.46 ID:GWsS+tJl0.net

こんなのは当たり前の話で、そもそも新卒と中途を分けている時点でおかしい。初任給に差がでるなら学生は大学で勉強に励むようになるよ。

113: 2024/06/23(日) 12:21:28.00 ID:8JqZ5ybP0.net

能力が見合わなければ解雇できる就労制度じゃ無いと機能しないだろうな。

120: 2024/06/23(日) 12:26:11.31 ID:hQbRyT6v0.net

ジョブ型は解雇規制が無い国じゃないと意味ないで？

124: 2024/06/23(日) 12:27:07.32 ID:5xSJYwPR0.net

外資ほどではないけど優秀な新卒は
いきなり年収700万円とかになるの？

134: 2024/06/23(日) 12:29:52.95 ID:AWfFssi10.net

可能性はあるが実際に払うことはない

136: 2024/06/23(日) 12:30:21.37 ID:u/Xmqwv20.net

いいねこの動き
横並びスタートの出来る時代は終わったのよ
いかんせん金がかかりすぎるからね
低評価の奴はやめてもらって結構な姿勢でいいんだよ

138: 2024/06/23(日) 12:30:36.97 ID:DxipMaxq0.net

日本式ジョブ型ねえ

143: 2024/06/23(日) 12:31:18.54 ID:u/Xmqwv20.net

>>138
そこは危惧するところではあるか😰

145: 2024/06/23(日) 12:32:00.02 ID:D7EYIcLl0.net

>>136
一番の問題は
総人件費がカットされてるってところ
日本でやるとただの人件費カット策でしかない

151: 2024/06/23(日) 12:33:43.41 ID:dCMadMeO0.net

今からかよｗ
しかも最高でも４０万って安すぎだろ

160: 2024/06/23(日) 12:36:21.57 ID:iCbTdmzm0.net

>>151
マジで凄い奴には
年齢関係なく
100万でも500万でも月間で払うべき
人材確保とはそういうこと
見る目も大事だね

481: 2024/06/23(日) 14:09:40.74 ID:MVAVWMjb0.net

>>10
別にいくらでもできるし、40万が極端に高い金額でもない。

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529: 2024/06/23(日) 14:39:02.18 ID:rierNl4t0.net

>>65
富士通が成果主義を最初に始めた様な

532: 2024/06/23(日) 14:41:14.23 ID:Pr1SrDKR0.net

>>529
そして真っ先に失敗した

584: 2024/06/23(日) 15:18:48.34 ID:Qii8Y48C0.net

>>17
この辺本当に分かってないよな
未だに誰がやるんだよこの条件待遇で…みたいな募集要項を大手が当たり前のように出しているシ

592: 2024/06/23(日) 15:23:10.48 ID:5wBmomFj0.net

>>532
成果主義は賃金下げる理由付けの為に導入したんだもの

629: 2024/06/23(日) 16:04:11.44 ID:xbKfQHZq0.net

>>10
起業している人は富士通なんか入らんだろう

転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1719110800

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