育休一年間申請した結果 | ブレンドライン通信 [BLENDLINE]

1: 2024/05/28(火) 10:48:20.979 ID:1hy5zf2m0.net

帰ってくる頃に会社残ってる保証はない
今まで通りの仕事できないから規模縮小する
育休を理由にクビにはしないけど
少ない人数で頑張ってくれてる人に当然加点はする
リストラする可能性もあるから

って言われたわ
誰だよ当然の権利だからフルに休めとか言ったの

2: 2024/05/28(火) 10:49:16.550 ID:FDXNAdqfd.net

育休明け転職すればノーダメだぞ

5: 2024/05/28(火) 10:50:09.952 ID:1hy5zf2m0.net

言ってること至極全うで反論も何もできねえよ
両親に子どもの面倒見てもらうか？
それだと「不要な育休申請したの？」とか言われそう

6: 2024/05/28(火) 10:50:29.913 ID:OlYH9r7r0.net

育休が理由でクビにはしないけどリストラする可能性があるのかー

7: 2024/05/28(火) 10:50:38.952 ID:MssWAF8rH.net

労基にGO！

8: 2024/05/28(火) 10:50:48.725 ID:cWFxwzTCM.net

最後以外はしぁない

12: 2024/05/28(火) 10:52:20.478 ID:zcMzJW8S0.net

リストラって超大変だぞ
そんな簡単には出来ない

15: 2024/05/28(火) 10:54:34.613 ID:x80vo/Cb0.net

自分の将来と天秤にかけて育休取るかは考えたほうがいいよね
社員1人抜けて余裕のある会社なんてそんなに多くないよ

18: 2024/05/28(火) 10:56:25.613 ID:gLXPlcjT0.net

年収いくらくらいもらってるんや？

19: 2024/05/28(火) 10:57:37.268 ID:+Dbfsssw0.net

辞めさせられるなら願ったり叶ったりでは？

20: 2024/05/28(火) 10:57:40.935 ID:1hy5zf2m0.net

>>15
驚くなよ
俺ともう一人で2人抜ける
しかももう一人ガンで療養中

会社としてはもうこれ以上人は増やしたくないとのこと
今度は戻ってきた時人が多すぎることになるからな
それはわかってたけどお前らが人を増やさない会社が悪いみたいに言うから

21: 2024/05/28(火) 10:58:16.950 ID:1hy5zf2m0.net

>>18
そろそろ30代になるけど手取りで600くらい

22: 2024/05/28(火) 10:58:30.344 ID:u58HX3Na0.net

1年は長くない？

23: 2024/05/28(火) 10:59:04.203 ID:1hy5zf2m0.net

>>19
田舎だからこの辺りじゃ給料安くなる上に
週休二日もなくなって終わるわ
週休一日で安月給とか無理

24: 2024/05/28(火) 11:00:07.944 ID:V81uZvAv0.net

>>21
なんの仕事？

25: 2024/05/28(火) 11:00:08.797 ID:1hy5zf2m0.net

>>22
当然の権利とか言われたからそうだと思った
会社は拒否できないけど保育園とか検討した？とか言われた
検討すらしてなかったから何も言えなかった

26: 2024/05/28(火) 11:00:30.725 ID:+Dbfsssw0.net

>>23
よくわからん
営業なら交渉して有利になるように運べよ
なんで相手の条件丸呑みなんだよ

28: 2024/05/28(火) 11:00:58.949 ID:1hy5zf2m0.net

>>24
設備関係
残業もなくてかなりホワイト
自分でも不義理なことしてる自覚はある
この前も車ぶつけて壊して迷惑かけたしな

29: 2024/05/28(火) 11:01:03.793 ID:0ZqYDDdb0.net

労基に通報すれば勝てるよそれ
不当に評価下げるって言ってるわけでしょ？

30: 2024/05/28(火) 11:02:17.269 ID:1hy5zf2m0.net

>>29
他の評価上がると言われた
別に俺の評価が下がるわけじゃない
当たり前の事だと思う
少ない人員で会社支えてくれる人が評価されるのは当たり前

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31: 2024/05/28(火) 11:02:24.714 ID:kEmt3SuO0.net

育休てどんな契約になるのかしらないけど極端すぎるおもうわ
週2日はリモートで残りは11時～15時まで勤務とかにすればいいと思えるわ
1年休ませろとかじゃさすがに企業側へのダメージ大きすぎる

34: 2024/05/28(火) 11:06:36.526 ID:OlYH9r7r0.net

扱いが面倒くさくてクビにしたいけどクビにできない社員ムーブか

35: 2024/05/28(火) 11:06:49.453 ID:+Dbfsssw0.net

育休だって別にリモートにしたり早退したり
業務工夫して職歴途切れないようにできるし
あらゆる手段を考えて理論武装して相手に向かえよ
構え足りないわ

38: 2024/05/28(火) 11:08:21.231 ID:kEmt3SuO0.net

>>5
会社側が規模縮小しないためって言えば良いだけだろ

39: 2024/05/28(火) 11:08:34.464 ID:mlgW3YCZ0.net

リストラされたら労基行けばいいだけだよ

42: 2024/05/28(火) 11:11:42.136 ID:Da7mpF6w0.net

>>1
権利はあるけど行使するなら諸々の対応をするってだけだろ

45: 2024/05/28(火) 11:12:59.383 ID:1hy5zf2m0.net

>>38
天才現る！それだ！

47: 2024/05/28(火) 11:14:17.186 ID:1hy5zf2m0.net

>>39
労基が不当解雇だから不要な人材でも高い金出して雇い続けろ
なんて指導するわけねえだろ
会社は慈善事業じゃねえんだぞ

52: 2024/05/28(火) 11:16:22.495 ID:mlgW3YCZ0.net

>>47
慈善事業じゃないと思ってるなら副業で甘い蜜吸おうとか思ってんじゃねーよw

55: 2024/05/28(火) 11:18:31.152 ID:d1mo/wQR0.net

傷病手当半年突入のオレ震える

59: 2024/05/28(火) 11:19:20.480 ID:1hy5zf2m0.net

>>52
返す言葉もねえわ
会社に体力あるから潰れることはないと思ってたけど
だからこそ仕事断って事業縮小するよな

転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1716860900

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