「年功序列」望む新入社員、48%で過去最高に…産能大調査でわかったこと
https://news.yahoo.co.jp/articles/8305cba742e830624487c2f70b805c8cdf92b4f2
年功序列を望む人の割合が半数弱で過去最高に―。産業能率大学総合研究所が行った「2024年度新入社員の会社生活調査」で、人事制度に対する〞安全志向が分かった。昇進や待遇が年齢や勤務年数で決まる年功序列と、業績で決まる成果主義のいずれを望むか尋ねたところ「年功序列」が48・5%、「成果主義」が51・5%だった。年功序列については06年度以降で最高、成果主義は最低の値となった。
また、正社員を定年まで雇用する終身雇用制度を望むか聞いた結果は「望む」が68・2%、「望まない」が31・8%。望む人の比率は14年度の76・3%が過去最高だが、18年度以降では最も高い。コロナ禍の21年度からは年々、比率が右肩上がりとなっている。
一方、人生100年時代といわれる中「いつまで被雇用者(会社勤めなど)として働きたいか」尋ねたところ、「65歳」が32・7%、「60歳」が32・1%、「70代」が8・7%だった。23年度までは65歳よりも60歳を希望する人の方が多かったが、24年度に逆転した。このところの産業界の定年延長の動き、親世代の将来不安などに対して敏感なことがうかがえる。
当たり前だけど、若い子が気づき始めたか
もうグローバル化してるんだから。
これからはアメリカみたいになるでしょう。
これよなぁ。
罰もないが賞もない。
アベノミクスが甘やかした若者が守りに入ってるからな
日本では新産業は生まれず坂道を転げ落ちるだけ
能力主義に偏りすぎてもそれはそれで歪な社会になるしな
もっと極端に成果主義にして無能の賃金は50代でも最低賃金レベルまで落とせるようにしないと
歳とってオラつきたいんだろうな
人柄や人脈は評価されるぞw
それはあるな。若い頃は自分はもっと優秀だと
何時も不満だった。今はある程度実力がわかった。
全然大した事ないと。
ようは楽したいだけ
長く働くならそれが良い
終身雇用、年功序列が日本の強さの秘密だったんだから。
これにより、技術流出も防げていたし
歳を取るにつれて給料が上がる安心感と信頼で
人生設計が今より楽に出来てたんだから。
ヤフコメにも似たようなコメあったな
上を叩いてたら自分が傷ついてたみたいな
うちの場合壊したのは氷河期世代のある社員だった絶対許さない
常にビクビクしてないといけない
自分の老後に金が無かったらって考えてみたか?
経済主体の全体主義化は弱体化路線に入ったから衰退していくかと。
EUなどみていると理解できるぞ。
既得権益ゴリゴリだからな
じゃあ年功序列で出せよと諦めて折ってるだけだね
正直、成果手当って言っても小遣い上乗せレベルだもんなぁ。
個人能力で億の純利益稼げる人材なら独立したほうが良いと思う。まぁほとんどは企業の看板ありきだが。
部下の育成とか知るかってなる
辞めた時大変
ワイもこれが嫌だから年功序列は嫌い
なお三回転職済み
成果主義に切り替えましたとか言うけど 予算や目標は達成して当たり前で給料は現状維持 給料上がるのは一部のマネージャー職だけだからね
まあコミュ力は必要ではあるがコミュ力だけ長けてそれ以外無能は流石に出世できんよ
ワシの職場ではそう
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