1: 2026/01/12(月) 10:33:04.87 ID:bME4AJET9.net
※1/11(日) 14:18
時事通信
時事通信
富士通の時田隆仁社長はインタビューに応じ、給与水準に関して「競争優位を保つために積極的に見直している」と述べ、今後も引き上げる方針を表明した。賃上げに取り組む理由については、「世界と比べて日本企業、日本人の報酬が低く設定されている」と説明した。
富士通の賃金水準は電機業界の中でも高く、研究開発のリーダー級社員（３０歳相当）は月額賃金が４２万６６００円。業績や成果に応じた賞与などを含めた年収が１０００万円に届く可能性もある。ただ、時田氏は「世界で戦うためには適切な対価を支払う必要がある」と指摘。国境を越えた人材獲得競争が激化しており、さらなる賃上げは避けられないとの見方を示した。
富士通は人事・報酬制度の改革に力を入れている。２０２６年度から新卒一括採用をやめ、仕事内容によって待遇が決まる「ジョブ型」の採用を新卒、中途を問わず通年で行う。その狙いについては、「年功序列でなく、能力の高い人に相応の報酬を最初から支払う。会社にいる時間で報酬が変わることはない」と述べた。
続きは↓
報酬、積極的に引き上げ＝時田富士通社長「日本は低過ぎる」 https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/jiji/business/jiji-260111X957
2: 2026/01/12(月) 10:34:03.28 ID:KZPsaHqB0.net
てめえらがそうしてきたんだろうが
3: 2026/01/12(月) 10:34:48.75 ID:2VIcgXKu0.net
新卒一括採用を辞めたのか
4: 2026/01/12(月) 10:35:09.33 ID:QkSbiDYx0.net
企業の業績が儲かってないならわかるが企業の業績は儲かっているからな
8: 2026/01/12(月) 10:36:02.58 ID:DXhxg25r0.net
ジョブ型を正しく運用できるとは思えないけどなぁ
年功序列の安定でなんとか企業に残ってた優秀層もいなくなりそう
年功序列の安定でなんとか企業に残ってた優秀層もいなくなりそう
10: 2026/01/12(月) 10:36:08.24 ID:WFrWYujd0.net
可処分所得を増やした方が消費が活発になるからな
経済政策として正しい
経済政策として正しい
16: 2026/01/12(月) 10:37:35.18 ID:aBiK4H/y0.net
日本人は奴隷だと認めたのか
19: 2026/01/12(月) 10:38:53.38 ID:IB7gNVbE0.net
富士通みたいな会社が生き残ってる時点でおかしいんだけどなw
20: 2026/01/12(月) 10:38:54.74 ID:DcqhHPB+0.net
ポジトーク過ぎる
20～30年前にそれ言えたのかよ
20～30年前にそれ言えたのかよ
21: 2026/01/12(月) 10:39:48.32 ID:EcvKI7Ca0.net
>>19
この会社30年前から潰れる潰れるって言われてたのになw
この会社30年前から潰れる潰れるって言われてたのになw
22: 2026/01/12(月) 10:39:58.73 ID:/mgvnR3Q0.net
やかましい。
新卒だけあげるんだろ
新卒だけあげるんだろ
37: 2026/01/12(月) 10:43:56.66 ID:UUc9mh2R0.net
富士通もやっと気づいたのか
48: 2026/01/12(月) 10:46:12.87 ID:3hvKMTcx0.net
取引企業に払う金ももちろん大幅アップするんですよね？
49: 2026/01/12(月) 10:46:17.02 ID:cWRLXOkR0.net
日本人は低賃金でも
一切ストライキ起こさないからね・・・
一切ストライキ起こさないからね・・・
50: 2026/01/12(月) 10:46:22.78 ID:RMaBIoS+0.net
今になって偉そうに
52: 2026/01/12(月) 10:46:49.13 ID:RFcbfi/G0.net
富士通といえばイギリスの郵便局のシステム不具合で
大規模な冤罪事件あったやん。
あれで富士通会社傾くかなと思っていたが
意外と大丈夫なんだな
大規模な冤罪事件あったやん。
あれで富士通会社傾くかなと思っていたが
意外と大丈夫なんだな
56: 2026/01/12(月) 10:47:58.17 ID:v5zVitAy0.net
>>2
終了
終了
59: 2026/01/12(月) 10:49:34.01 ID:kzbe/+Mz0.net
富士通がこれを言うかw
30歳で1000万なんてのは俸給表の上では存在してるけど、そんな評価は誰にも与えないだろ
30歳で1000万なんてのは俸給表の上では存在してるけど、そんな評価は誰にも与えないだろ
61: 2026/01/12(月) 10:50:06.41 ID:o5HHaleP0.net
>>1
ほんとそう
コア30の上場企業だけど、うちのアホ社長にも聞かせてやりたい
ほんとそう
コア30の上場企業だけど、うちのアホ社長にも聞かせてやりたい
67: 2026/01/12(月) 10:52:30.12 ID:x+msSIhA0.net
>>59
飲食店が1000万円店長みたいなアピールしたように
もはや広告塔だろうね
飲食店が1000万円店長みたいなアピールしたように
もはや広告塔だろうね
68: 2026/01/12(月) 10:52:38.27 ID:GhToKWUG0.net
>>52
時価総額９兆円、利益も過去最高益
賠償金なんてこのクラスの会社には影響ないよ
時価総額９兆円、利益も過去最高益
賠償金なんてこのクラスの会社には影響ないよ
71: 2026/01/12(月) 10:53:17.05 ID:6Moejy5F0.net
>>2
終わらすなw
終わらすなw
79: 2026/01/12(月) 10:55:29.80 ID:zi9SvhA/0.net
>>2
だよな
なんで他人事なんだよ
だよな
なんで他人事なんだよ
81: 2026/01/12(月) 10:56:02.89 ID:9xYz4Oye0.net
今頃分かったの？w
83: 2026/01/12(月) 10:56:57.65 ID:Z435iBci0.net
何十年罹ったよ？
84: 2026/01/12(月) 10:57:03.30 ID:5KwM3byt0.net
富士通がこんなに盛り返すとは思わなかったわ
100: 2026/01/12(月) 11:01:58.41 ID:eavHi0Rb0.net
>>59
NECにもここにも30ぐらいの管理職がいただろ
NECにもここにも30ぐらいの管理職がいただろ
105: 2026/01/12(月) 11:03:52.96 ID:o5HHaleP0.net
>>84
富士通はまだわかるが、NECが盛り返してるほうが信じられないわ
富士通はまだわかるが、NECが盛り返してるほうが信じられないわ
109: 2026/01/12(月) 11:05:47.97 ID:+KC6GLlf0.net
>>8
正しいジョブ型運用って何だよ
要は仕事しなけりゃクビになるだけの雇用法だろ
正しいジョブ型運用って何だよ
要は仕事しなけりゃクビになるだけの雇用法だろ
119: 2026/01/12(月) 11:06:59.77 ID:BQS8aT5p0.net
>>105
同じ電々子会社でも沖電気はダメっぽいな
同じ電々子会社でも沖電気はダメっぽいな
128: 2026/01/12(月) 11:10:20.61 ID:yoH4jp6t0.net
なんでいまさら気がついたの？
って感想しかない
って感想しかない
134: 2026/01/12(月) 11:13:58.06 ID:dVNlooy00.net
その通りだけど今の富士通に高給だせるとは思えないｗ
137: 2026/01/12(月) 11:14:43.34 ID:OWZBgLoB0.net
「報酬」ってのがミソだなｗ
給与とか賃金ではなく報酬、つまり役員報酬だけをもっと引き上げろと言ってんのよｗ
給与とか賃金ではなく報酬、つまり役員報酬だけをもっと引き上げろと言ってんのよｗ
143: 2026/01/12(月) 11:17:15.34 ID:K3D91DCs0.net
従業員の給料は低いけど社長や会長の報酬はうなぎ上り
151: 2026/01/12(月) 11:19:27.43 ID:V2kFRCDI0.net
>>2
今気づいたんだよ
今気づいたんだよ
152: 2026/01/12(月) 11:20:09.48 ID:04ls4qcs0.net
優秀な人間はみな辞めて、クズしか残っていないのに、
給料上げられるのかよ。
給料上げられるのかよ。
157: 2026/01/12(月) 11:23:34.79 ID:nlUVwYqJ0.net
>>22
富士通は新卒採用止めたよ
今は30そこそこで管理職になれるから昔と比べたらめちゃくちゃ給料上がってる
富士通は新卒採用止めたよ
今は30そこそこで管理職になれるから昔と比べたらめちゃくちゃ給料上がってる
174: 2026/01/12(月) 11:30:50.21 ID:nlUVwYqJ0.net
>>59
今の富士通は年功要素一切無いので、30でもマネージャーどころか総括リーダークラスでも1000万越えるよ
そのかわり年齢や在籍年数は一切考慮されないので、役職上げないと50でも給料変わらないけど
今の富士通は年功要素一切無いので、30でもマネージャーどころか総括リーダークラスでも1000万越えるよ
そのかわり年齢や在籍年数は一切考慮されないので、役職上げないと50でも給料変わらないけど
178: 2026/01/12(月) 11:34:49.97 ID:4DpXCfvA0.net
>>8
ジョブ型にしないと優秀な人は求人に応募しないよ
欧米に行けば５倍の給与がもらえるのに日本にい留まる必要があるのか？優秀な人は言語の壁も低いし
ジョブ型にしないと優秀な人は求人に応募しないよ
欧米に行けば５倍の給与がもらえるのに日本にい留まる必要があるのか？優秀な人は言語の壁も低いし
187: 2026/01/12(月) 11:41:10.25 ID:WYshglmf0.net
この手の改革に常に失敗してきたのが富士通。富士通成果主義の崩壊という名著もある。そもそも年功序列で出世した人間がジョブ型評価出来るわけがない。ジョブスクリプションも総合職とかいうわけのわからない内容で結局何でもやらされるって落ちだろ。トータルでの役員以外の人件費削減しか考えてないよ。
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189: 2026/01/12(月) 11:41:32.63 ID:E1q+2ktL0.net
>>2
内部保留が大分溜まってきて余裕が出てきたんじゃない？
バブルの後始末は大変だったから
やっと下流にも水が流れてきてるね
内部保留が大分溜まってきて余裕が出てきたんじゃない？
バブルの後始末は大変だったから
やっと下流にも水が流れてきてるね
219: 2026/01/12(月) 12:10:31.70 ID:KDdOuV6X0.net
まぁま
富士通さんは悪いけど昔はブラックだったが
そこから脱却しようとしてるのに
更に批判は良くないわ
富士通さんは悪いけど昔はブラックだったが
そこから脱却しようとしてるのに
更に批判は良くないわ
230: 2026/01/12(月) 12:15:07.84 ID:lNFgmjIN0.net
やるやん富士通
233: 2026/01/12(月) 12:18:46.97 ID:ycaShPfV0.net
富士通はまず世界で戦える人材が入りたいと思う技術力をつけるべき
技術力がしょぼすぎ
技術力がしょぼすぎ
254: 2026/01/12(月) 12:45:52.03 ID:Joq+Z0gV0.net
>>19
マジでこれ
マジでこれ
268: 2026/01/12(月) 13:33:01.23 ID:6+KMDHEv0.net
下請けにも相応の料金支払えよ
292: 2026/01/12(月) 17:16:40.18 ID:/YRSvEek0.net
日本企業自体が昔からどんだけ儲かっても内部留保全力で社員に還元しないから
293: 2026/01/12(月) 17:21:47.99 ID:j5KNqCIJ0.net
>>2
一昔前は5ちゃんでも時給引き上げデモやら春闘に反対する書き込みばっかだったと記憶してる
そんなことやったら企業が潰れるってな
日本人全員の意識が間違ってたんだよ
一昔前は5ちゃんでも時給引き上げデモやら春闘に反対する書き込みばっかだったと記憶してる
そんなことやったら企業が潰れるってな
日本人全員の意識が間違ってたんだよ
実際企業の利益は2000年代初頭から2倍くらい伸びてたが賃金は今もほとんど変わらない
国民が金ないから余計少子化も進むしデフレ圧力もかかる
318: 2026/01/13(火) 07:38:49.61 ID:t3RN38eH0.net
>>293
企業が潰れるんじゃなく
国内下請けが大量死に向かうって事やで
そして格差拡大やから当然治安に跳ね返るのは企業としてどうよ
ってツッコミだったがね
企業が潰れるんじゃなく
国内下請けが大量死に向かうって事やで
そして格差拡大やから当然治安に跳ね返るのは企業としてどうよ
ってツッコミだったがね
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