これパワハラか判断してほしい | ブレンドライン通信 [BLENDLINE]

1: 2023/05/12(金) 17:14:53.80 ID:NflVBW5oa.net

部下に報告されて飛ばされた

4: 2023/05/12(金) 17:16:28.87 ID:NflVBW5oa.net

俺「なんでできないの？」

部下「いやあの…」

俺「できない理由おしえて」

部下「あまり自信なくてどうのこうの」

俺「やらない理由じゃなくて。できない理由をおしえて」

これパワハラか？

7: 2023/05/12(金) 17:17:30.88 ID:NPmtvT2N0.net

理由聞いてどうするつもりやったんや

8: 2023/05/12(金) 17:17:43.51 ID:Ld3ovdUE0.net

言い方の問題もあるんちゃうか

9: 2023/05/12(金) 17:17:52.81 ID:5QCI8p7nM.net

言った内容というより言った口調かもしれんな

10: 2023/05/12(金) 17:18:11.33 ID:NflVBW5oa.net

なぁ
手がないとかさ
何かしらのハンデがあるならできない理由になるけど
やったことないとか経験の差をできない理由としてあげられても困るからこう問い詰めたんだがこれでパワハラだって上に報告いった

11: 2023/05/12(金) 17:18:23.48 ID:ZBP75vfi0.net

あかんで今の時代「あなたのために言ってるんですよ」がモラハラになるからな

12: 2023/05/12(金) 17:18:30.87 ID:4wF/fx0va.net

>>4
人前でやったのか2人きりの状況でやったのか

13: 2023/05/12(金) 17:20:00.84 ID:xoE+pM6p0.net

>>10
ちゃんと教えて無いのに問い詰めると今どきはOUTやで

14: 2023/05/12(金) 17:20:51.74 ID:NflVBW5oa.net

>>7
どうしてもできない事情があるなら別のことやらせようと思ったけど単に言い訳にしか見えなかったから聞いた
聞かなきゃ何かしらやむを得ない事情があるかわからないからな

15: 2023/05/12(金) 17:21:31.84 ID:uBD8HpHtd.net

飛ばされるからにはこれ以外に余罪があったんちゃうの

16: 2023/05/12(金) 17:21:39.56 ID:NflVBW5oa.net

>>12
周りにも人はいた
仕事中に呼んでできない理由だけをきいてた

17: 2023/05/12(金) 17:22:14.01 ID:4wF/fx0va.net

>>16
じゃあアウト

18: 2023/05/12(金) 17:22:14.63 ID:g4+sWVLC0.net

詰めて解決する事なんかないだろ
一緒に過程を洗い出して問題見つけなきゃ同じこと繰り返す

19: 2023/05/12(金) 17:22:16.34 ID:uw68Dyi9a.net

口調でもかわるやろ
それがわかってないからパワハラ
あと息臭かったんだろ

20: 2023/05/12(金) 17:22:29.22 ID:NflVBW5oa.net

>>13
3、4回教えたけど一向に向上しないから聞いた

21: 2023/05/12(金) 17:22:40.44 ID:IJuer29ga.net

>>4
圧かけてるやん

23: 2023/05/12(金) 17:23:10.25 ID:NPmtvT2N0.net

>>14
じゃあなんで「事情があるなら別のことやってもらうけど言い訳に聞こえるよ」って言わんの？
否定するために言わせようとしてるように見える＝詰めてる＝パワハラって思われても仕方なくない？

24: 2023/05/12(金) 17:24:23.60 ID:NflVBW5oa.net

まぁ飛ばされるからパワハラなんだろうけどパワハラの境界おしえてほしい
正直あの作業量で音を上げられてたら話にならないんだがわかってもらえんかった

25: 2023/05/12(金) 17:24:36.42 ID:3L6PvYAC0.net

>>16
はいパワハラ

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26: 2023/05/12(金) 17:25:19.85 ID:xoE+pM6p0.net

>>20
じゃあ問い詰め方がOUTやったんやろ、自信が無いから難しいとかそういう答えは無理やり部下に言わせてる様にしか見えん。八つ当たりに見えたんちゃう？第三者から

27: 2023/05/12(金) 17:25:22.94 ID:AeOq80RTa.net

なんでできないのの聞き方が悪いんちゃう

28: 2023/05/12(金) 17:25:37.53 ID:4wF/fx0va.net

ってけ普通の会社ならパワハラで処分する時にパワポやらなんやらで社内教育されるやろ
それを遵守したらええやん

30: 2023/05/12(金) 17:26:42.42 ID:IJuer29ga.net

>>24
研修とかあるやろ？受けなよ
人事でおったけど飛ばされたってことはそういうことやで
学習せんとまた繰り返すできっと

31: 2023/05/12(金) 17:27:12.35 ID:NflVBW5oa.net

>>23
どう伝わったかは知らんがその体できいたよ
言い訳じゃなくてできない理由おしえてって
無言になったからできないなら○○（そいつの同期）に回すけど
そしたらお前は仕事なくなるけどなにやる？なんならやれる？って聞いた

32: 2023/05/12(金) 17:27:38.34 ID:NPmtvT2N0.net

ハラスメントかどうかに絶対的な基準なんて無いし周りから「あれはアカンな」って思われたってことでしかないんやで
次からはバレないように詰めろ

33: 2023/05/12(金) 17:27:58.42 ID:NflVBW5oa.net

>>30
コンプラの研修なら受けた
受けてこれだから飛ばされるのかと

34: 2023/05/12(金) 17:28:35.31 ID:IJuer29ga.net

>>31
ネタで書いてるんじゃなかったらこれもう

35: 2023/05/12(金) 17:28:52.03 ID:EnGvHUJS0.net

余裕でアウトやん

36: 2023/05/12(金) 17:29:38.18 ID:4/lU1tGT0.net

イッチがどう思うとかじゃなく周りがどう思うかだからな

37: 2023/05/12(金) 17:30:21.84 ID:NflVBW5oa.net

>>26
部下の方から思ってること言ってもらえれば楽なんだが
そうさせない環境つくってる時点でアウトか？

38: 2023/05/12(金) 17:30:32.38 ID:IJuer29ga.net

>>33
コンプライアンスとハラスメントは関係なくない？
ハラスメントで問題になってコンプライアンスの研修受けさせられたってこと？
やったら会社側にも問題ありそうやけど

39: 2023/05/12(金) 17:31:56.80 ID:57B0RI5o0.net

ワイは去年、普通に話してるだけで新人に泣かれたわ
動揺してめっちゃ動揺してもうた。泣きたいのはこっちやっちゅうに

40: 2023/05/12(金) 17:32:02.47 ID:esDgKKeo0.net

>>31
流石にネタやろ

41: 2023/05/12(金) 17:33:06.75 ID:xoE+pM6p0.net

>>37
皆が見ている環境で、態々呼び出して説教するのがOUTなんや。今後は気を付けて教育をするなら何故出来ないかを直接聞くのではなく、その部下の同期で仕事が出来てるやつに教えさせればええ

42: 2023/05/12(金) 17:33:11.59 ID:NPmtvT2N0.net

>>39
そういうのは大抵新人のほうが「向いてない」とか「付いてこれなさそうやな」って思われて窓際に異動になるだけでパワハラとか言われんやろ

48: 2023/05/12(金) 17:34:54.85 ID:xoE+pM6p0.net

>>31
他の人を引き合いに出してる時点で八つ当たり感満載やな、これはもう意識革命を起こさんと無理やな

50: 2023/05/12(金) 17:36:03.09 ID:kj5rO4z4d.net

パワハラにパワハラを重ねる愚かな行為

56: 2023/05/12(金) 17:39:29.21 ID:yKeYmphhH.net

周りの人の前で怒るのは極力避けたほうがええで
一般的にさらし者とかいじめみたいな形態になっちゃう

72: 2023/05/12(金) 17:48:48.39 ID:CV2MwnTc0.net

飛ばされるまで行く奴ってだいたい常習だよな

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73: 2023/05/12(金) 17:49:17.40 ID:3L6PvYAC0.net

自然体でパワハラするタイプみたいだから指導担当は外れた方がええ
その方が自分と新人と会社のためになる

74: 2023/05/12(金) 17:50:03.41 ID:1w8wNVEW0.net

育てるの諦めて自分のパフォーマンスにだけフォーカスしたら

転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1683879293

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