文系サラリーマンの仕事を教えてやる

どんな業種や会社にでも大体存在し、仕事内容もある程度普遍性のある部門に絞って書く

総務の一番重要な仕事は株主対応
中でも最も重要なのが、株主総会の事務局業務
法律や定款、社会情勢等を勘案し、顧問弁護士とも相談しながら総会の議案を決定
運営方針の決定、想定問答の作成、出席株主数の予測、特殊株主への対応等、やることが山のよう
実質今年から、東証上場企業には、社外取締役を2名以上置くことが義務付けられるので、その対応も必要

株主総会以外にも、株主数増加への取組み、株主優待の企画等、数え挙げたらきりがない

主に、株主対応に絞って書いたが、本当はもっと山ほどやる事がある

人事の一番重要な仕事は、会社全体の人事制度の構築と運用
今、世間で関心が寄せられている残業代や働き方の問題、女性の活用等に象徴されるよう、雇用や労働に関する法律や社会の要請は猫の目のように変化する
その法律や社会の要請に対応し、社会的責任を全うし、従業員満足度を向上させる人事制度を構築・運用する一方、人件費とのバランスも考慮し、会社の業績に貢献するのが人事の仕事だ

経理の一番重要な仕事は、刻々と変わる会計制度や税制の把握、ならびにそれにともなう会社の業績への影響の見極め、対応策の立案だ

特に連結決算を行う企業に対する会計制度や税制への対応は必須
また海外展開する企業については、M&Aの会計処理、移転価格税制等への対応如何が企業の業績を大きく左右することがあるので、充分な情報収集が必要

財務の一番重要な仕事は、会社の資本政策と資金調達計画の立案だ

会社が必要な資金を調達する方法は大きく分けて2つ、株式発行による資本調達と、有利子負債の調達だ
また、有利子負債の調達は、金融機関からの借入による関節調達、社債発行等による直接調達があり、その手法はさらに細分化される
また、資産（不動産や債権）の証券化による調達方法もある

資本調達は、自己資本を潤沢にして財務状態を健全化出来る一方、ROEが下がったり、既存株式価値の希薄化といったデメリットがある
なので、多様な調達方法をバランス良く取り入れ、且つ企業価値の向上につながる計画の立案が必要

これ以上書くと、お前らの頭がパンクするので、とりあえずここまでに留める

法務の一番の仕事は、会社や業界を取り巻く法律改正等の情報収集と具体的な対応策の立案だ

コンプライアンスは、どの会社においても、会社の基盤となる生命線だ
その業界を規定する法律はもちろん、メーカーなら知的財産権、個人情報を扱う会社なら個人情報の保護といった、会社の要点となる法律への対応が最大の課題となる
こういった法律は、時代の趨勢に応じて、頻繁に改正されやすいことを認識しておかなければならない

また、訴訟案件を多く抱える会社なら、その対応が最も重要というケースもあるだろう
その他、新規事業の法令面からのチェックや契約書の監修等、重要な業務が山ほどある
法務が花形部門という会社は少ないと思うが、縁の下の力持ちとなる重要な部門だ

ただ、一口に経営企画といっても、その役割は会社によって大きく違うと言って良い

主には、会社の中期経営計画を立案したり、経営会議の事務局だったりがメインだが、それ以外にも会社によって、社長の政策秘書だのM&A業務だの、やることは本当に幅広い

他ならぬ自分も上記の業務は一通りやった
一つ一つを詳しく書いたらキリがないので、ここでは省略する

文学や哲学、宗教学に至ってはもう完全に金持ちの娯楽だろう
思想を生み出すのはほぼ中産階級以上だ、農民文学なんて無いからね
源氏物語みたいな貴族の文学はあっても

まあ、とりあえず言いたいのは、文系は営業しか仕事がないなどという、2chスタンダードに犯されるなということだ

さすがに文系で、メーカーの研究職に就くことはないとしても、入社後にどんな部門でどんな仕事をするかは、ひとえにお前らの適性と努力次第ということ

それを認識しておけ

頭が悪いならスポーツ選手、頭がいいなら理系の専門職
それを目指せよ
文系の普通の仕事とかなんか意味あるのか

上に書いた経理だったり人事だったり、そういった部門の中に、部門を司る管理職がいて、その下で実務を引っ張るマネージャーがいて、さらにその下で業務のサポートを行う『事務』という役割があるわけだ

決して『事務』という部門があるわけではない
そこを履き違えるな

一応、何とか部長までは来たけど、ここからはどうだか

一生、伝票チェックして終わろうと思うのか、それともその知識を活かして経営企画やM&Aに携わったりだとか、将来CFOを目指したいと思うのかの意識だと思う

だから、大学はあくまでも学問を修めるところ
仕事は別物と割り切ることが必要
だってそもそも、学問とビジネスは全然違うものだから